تستعد شركة “أنثروبيك” المطورة لنموذج “كلود”، لتقديم أوراق طرحها العام الأولي في البورصة خلال فصل الخريف الحالي، بتقييم قد يتجاوز تريليوني دولار.
وكشفت نشرة الطرح الأولي التي اطلعت عليها وكالة “رويترز” أن الرئيس التنفيذي للشركة، داريو أمودي، حصل على حزمة مكافآت وتعويضات بلغت 18 مليون دولار خلال العام الماضي، مما يضعه في المرتبة المتوسطة بين كبار التنفيذيين في شركات التكنولوجيا الكبرى.
وتعتمد مكافآت أمودي بشكل أساس على الأسهم وخيارات الأسهم، وهو نمط شائع لدى مؤسسي الشركات التقنية الذين تعتمد ثرواتهم المستقبلية على حصص الملكية بدلًا من الرواتب السنوية.
وكشفت الوثائق أن مجلس إدارة الشركة قام في يوليو الماضي بزيادة الراتب الأساس لداريو أمودي وشقيقته دانيللا أمودي، رئيسة الشركة، إلى 1.4 مليون دولار لكل منهما، لتصل إجمالي تعويضات دانيللا إلى 16.4 مليون دولار خلال عام 2025، بينما تقاضى المدير المالي كريشنا راو 720,250 دولارًا.
ومنح المجلس الشقيقين وحدات أسهم مقيدة ترتبط بشروط محددة، أبرزها الاستمرار في الشركة وإتمام الاكتتاب العام.
وتسلط هذه الأرقام الضوء على التباين الكبير في أجور رؤساء شركات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ إذ يتجاوز ما تقاضاه أمودي الأرقام المعلنة لرؤساء شركات مثل “ألفابت” و”أمازون”، ولكنه يقل عن قياديي “أوراكل” و”إنفيديا”.
وعلى سبيل المثال، أظهرت الإفصاحات أن رئيس “ألفابت” سوندار بيتشاي حصل على 10.9 ملايين دولار كتعويضات معلنة تشمل الحراسة الشخصية، بينما بلغت مستحقاته الفعلية المحتسبة بناءً على تغير قيمة الأسهم 213.9 مليون دولار، في حين بلغت التعويضات الفعلية لرئيس “أمازون” أندرو جاسي 13.2 مليون دولار.
وفي الوقت الذي ارتفع فيه متوسط أجور رؤساء شركات مؤشر “S&P 500” بنسبة 21% ليبلغ 22.8 مليون دولار، يرى خبراء حوكمة الشركات أن أجر أمودي يُعد في الحد الأدنى لشركة تُقَيَّم بتريليوني دولار، نظرًا لتوزع الملكية بين عدة مؤسسين مشاركين.
وتأكيدًا لرؤيته حول المسؤولية الاجتماعية لأثرياء قطاع التكنولوجيا، تعهد أمودي وشقيقته والمؤسسون المشاركون بتخصيص 80% من حصصهم الشخصية في أسهم “أنثروبيك” لصالح الأعمال الخيرية، في خطوة تعكس التزامًا معلنًا للحد من الآثار الاقتصادية والاجتماعية للذكاء الاصطناعي.
