أعلنت شركة “سينثيزيا” (Synthesia)، المنصة البريطانية المتخصصة في مجال إنشاء الفيديو بالذكاء الاصطناعي للشركات، إغلاق جولة تمويلية من الفئة الخامسة (Series E) بقيمة 200 مليون دولار.
وقد قفز هذا التمويل الجديد بالقيم السوقية للشركة إلى 4 مليارات دولار، أي ضعف تقييمها البالغ 2.1 مليار دولار قبل عام واحد فقط، مما يرسخ مكانتها كواحدة من أسرع شركات الذكاء الاصطناعي نموًا وربحية في العالم.
وقادت شركة Google Ventures هذه الجولة الاستثمارية، مما يعكس ثقة عميقة في نموذج عمل “سينثيزيا”، بالإضافة إلى مشاركة واسعة من المستثمرين الحاليين، بما في ذلك “Kleiner Perkins”، و”Accel”، و”NEA”، وذراع “NVIDIA” الاستثماري، و”Air Street Capital”، وانضم مستثمرون جدد لقائمة المساهمين، أبرزهم شركة “Evantic” وشركة “Hedosophia”.
ونجحت “سينثيزيا”، على خلاف العديد من شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة التي لا تزال تبحث عن الربحية، في بناء نموذج عمل مستدام ومربح يركز على تحويل قطاع التدريب المؤسسي باستخدام “الأفاتار” المولدة بالذكاء الاصطناعي.
وقد تجاوزت الشركة حاجز 100 مليون دولار في الإيرادات السنوية المتكررة في أبريل 2025، مدعومة بقاعدة عملاء من العيار الثقيل تشمل شركات عالمية مثل “Bosch”، و”Merck”، و”SAP”.
وتهدف “سينثيزيا” من خلال هذا التمويل الضخم إلى الانتقال بخدماتها إلى ما هو أبعد من مجرد إنشاء الفيديوهات، حيث تركز استراتيجيتها الجديدة على تطوير “وكلاء الذكاء الاصطناعي” (AI Agents).
وستمكن هذه التقنية موظفي الشركات من التفاعل مع المعرفة المؤسسية بطريقة بديهية وشبيهة بالتفاعل البشري، من خلال طرح الأسئلة، واستكشاف السيناريوهات عبر لعب الأدوار، وتلقي شروحات مخصصة.
وفي تعليق له، قال فيكتور ريباربيلي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “سينثيزيا”: “نشهد تقاربًا نادرًا بين تحولين رئيسيين: تحول تكنولوجي يتمثل في تزايد قدرات وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتحول سوقي حيث أصبح تطوير المهارات ومشاركة المعرفة الداخلية أولويات قصوى لمجالس إدارات الشركات”.
وأضاف: “تهدف منصتنا إلى تقديم الحل الأمثل لتمكين الشركات من تدريب كوادرها بفعالية وسط هذه المتغيرات المتسارعة”.
وأعلنت “سينثيزيا”، في خطوة تعكس التزام الشركة تجاه فريق عملها، شراكة مع “ناسداك” لتسهيل عملية بيع ثانوية لأسهم الموظفين.
وأكدت الشركة أن هذه الخطوة لا تعني طرحًا عامًا أوليًا (IPO) في الوقت الراهن، بل هي آلية سوق خاصة تتيح للموظفين الأوائل تحويل أسهمهم إلى سيولة نقدية بنفس التقييم الرسمي للشركة البالغ 4 مليارات دولار.
وصرح دانيال كيم المدير المالي للشركة: “هذه العملية موجهة في المقام الأول لموظفينا، إذ تمنحهم فرصة حقيقية للحصول على السيولة والمشاركة في القيمة التي ساهموا في بنائها، بينما نواصل نحن العمل كشركة خاصة تركز على النمو طويل الأجل”.
وتأسست “سينثيزيا” في عام 2017، وتتخذ من لندن مقرًا رئيسيًا لها، وتضم حاليًا أكثر من 500 موظف موزعين على مكاتب في أمستردام، وكوبنهاغن، وميونخ، ونيويورك، وزيورخ.
وتعد منصتها الأداة الأولى عالميًا لإنشاء فيديوهات تدريبية تفاعلية باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يلغي الحاجة إلى الكاميرات والممثلين والاستوديوهات التقليدية.
